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职校毕业生为何不用忧愁工作?

作者:银川万通汽车学校
2015年——942万
2016年——940万
2017年——940万
2018年——975万
2019年——1031万
2020年——1071万
2021年——1078万
 
这一组数据你们会好奇是什么
是我们历年来的高考人数
从高考人数看就业
这些逐渐增长的数字说明了
社会就业人士会越来越多
如果这组数字不够直观
那么还有一组
909万毕业大军
根据教育部数据显示
高校毕业人数已经达到了909万人
同比增加35万人次
再创历史新高
 
为什么选择银川万通
这一组组的数字
无论是从听觉还是视觉
都会令人震撼
这么多高校毕业生就业难的现状
是当今社会的常态
反观职业院校毕业生
说一句“香饽饽”也不为过
职校毕业生们
似乎不用为了就业而忧愁
今天就给大家讲一讲
职校毕业生的优势
 
 
实用型技能更加吃香
 
  高校生在校期间学习的是学术型理论知识,欠缺实践经验,并且高校生往往与企业之间,在企业文化、产业结构、理想待遇和价值认知上达不成共识,这让企业觉得高校生“好高骛远”,因此高校生“毕业即失业”现象频出。
 
  而职业院校毕业生学习的是实用型技能知识,在校期间便进行了大量实操训练,学子们在长期实操训练下掌握了精湛的技能,而这些精湛的技能是符合企业和社会的需求的。
 
  这样一来,学子就能够更快地走向岗位,节约了企业的培训成本,能够更快地为企业获取利益,这一方面的优势是高校毕业生无法比的。
贰吃苦耐劳、岗位流动性低
  相比高校毕业生来说,长期的实操训练,让职业院校的学生更加具备吃苦耐劳的精神,吃苦耐劳的精神加上不俗的技能,自然让职业院校毕业生更加吃香。而走向工作岗位之后,因为职业技能的原因,岗位流动性低,为企业后续培养人才增添信心。好多高校毕业生在工作岗位的选择上流动性很大,难以让企业放心。
企业直通,人才直选
  职业院校定期举办大型人才双选会,为院校学生提供方便的同时,也为企业在人才挑选上节省了很多道工序,很大程度上的节省了时间成本以及物力财力成本。企业还可以直接在双选会现场看到技能人才的实际操作能力,对于人才挑选上来说心里更加的有数。
技能大赛增添资本
  对于工匠人才来说,各项技能大赛是必不可少的,因为技能大赛的奖项是直接证明职校院校学生能力强的存在。职业院校定期举办各种技能大赛,院校学生以这些技能大赛的奖项和作品展示自己,为自己增添资本。这些奖项也成为企业挑选人才的一个加分项。
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